Job dating se prparer

Les candidats ne disposent que de quelques minutes pour convaincre leur interlocuteur.Comment maximiser ses chances de réussir l’exercice ?Bien entendu, il n’y aura pas de lettre de motivation, puisque comme je l’ai déjà mentionné dans un article précédent, la lettre de motivation s’envoie en notre absence… Il est utile de rappeler ici que Madame, Mademoiselle, Monsieur sont des TITRES que l’on donne aux autres et pas à soi-même…Par définition, vous êtes présent pour le job dating !!! Je ne m’appelle pas Madame Caroline DUPLAN mais (peut-être, lol) Caroline DUPLAN, tout simplement.Duties Sample Preparers operate machinery to split and pulverise raw mineral samples.

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Le temps de la rencontre est très bref et peut tourner autour de 3 à 7 minutes.L’intérêt est évident côté candidats : ils ont un accès direct aux recruteurs sans passer par la classique présélection via CV et lettre de motivation. Pour Wilhelm Laligant, DG de Randstad Search & Selection, comparer l’entretien traditionnel au job-dating, « c’est comme comparer le marathon et le sprint. C’est aussi une manière de laisser ses coordonnées ». Les 7 minutes dont vous disposez sont justement là pour vous permettre de démontrer votre motivation. Pas la peine de tergiverser et d’essayer de trouver la bonne formule de politesse en introduction. Wilhelm Laligant est clair : « le mot d’ordre, c’est droit au but ! Lors de l’opération A chacun son emploi : « ce sont les conseillers de Pôle emploi qui introduisaient les candidats auprès des recruteurs, ce qui facilitait le démarrage de l’entretien », avoue Cyril Niedzweski. C’est fort de ses connaissances que l’on peut construire un argumentaire qui tient la route. Avec le job-dating, on sort du cadre classique de l’entretien.Souvent organisés par les entreprises dans le cadre de leurs journées portes ouvertes ou de salons de recrutement, les job dating sont des entretiens d’embauche éclair.Le job dating leur permet de pré-sélectionner rapidement des candidats : ce n'est qu'un premier pas vers l'embauche. Certains vont avoir besoin de rédiger pour identifier les points-clés.L'employeur appréciera avant tout le savoir-être plus que les compétences de la personne qui se présente. Je conseille pour ma part de s'enregistrer ou de se filmer au préalable.Quant à la façon de s'habiller, elle doit être sobre, correcte, sans couleur ou détails farfelus, sans être endimanchée : selon le contexte, le costume peut paraître un peu dépassé. Le tout présenté dans un portfolio, facile à feuilleter.

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